Türkisch-familiäre Kultur
Zugehörigkeit über die gemeinsame Kultur: türkischsprachiges Team, Çay-Motiv, Peer-Ansprache.
Weg A ansehenHallo Hasan,
hier sind zwei Wege, wie eure Bewerber-Reise aussehen kann.
Wir haben zwei Varianten gebaut. Schau dir beide in Ruhe an — Ad-Optik, Landingpage, Bewerbungs-Funnel, alles live testbar. Am Ende entscheidest du, welche Richtung wir für den Ads-Launch weiterverfolgen.
Der Weg eines Bewerbers
- AdKandidat sieht Anzeige auf Facebook/Instagram
- LandingpageErster Eindruck, Vertrauen aufbauen
- Bewerbungs-FunnelKurze Vorqualifizierung in 4 Schritten
- Lead gespeichertBewerbung ist sicher bei euch, auch bei Abbruch
- WhatsApp-KontaktDirekter, schneller Kontakt
Mehr als eine Nummer
Zugehörigkeit über Wertschätzung: kleines Team, persönliche Entwicklung, du bist kein Aktenzeichen.
Weg B ansehenBeide Wege nutzen denselben Bewerbungs-Funnel (gleiche Mechanik, getrennte Formulare) — vergleichbar ist nur die Ansprache und Optik, nicht die Technik.